一、岗位薪资待遇

1、工资项：

①底薪：4000元/月；

②岗位工资：5000元/月；

③绩效工资：6000元/月；

2、加班项：

①周末加班补助；

②节日加班补助；

3、津贴项：

①餐补：10元/天；

②通讯津贴：100元/月；

4、奖金项：

①绩效奖金：超出月度保底绩效目标值的激励奖金（1200元/月）；

②季度超额业绩激励：约1.5W元（达到激励目标）—3W元/年（达到挑战目标）；

③年度超额业绩激励：约2.5W元（达到激励目标）—6W元/年（达到挑战目标）；

5、额外项：

法定节假日、病假、婚假、丧假、生育假、工伤假、公司性放假，详见公司制度；

6、福利项：

①春节福利

②夏季福利

③中秋福利

二、岗位职责

1.围绕公司中长期及年度战略，优化公司的组织架构以及部门职能并制定相应的公司人力资源规划；

2.通过招聘与淘汰，优化人力资源配置，搭建高绩效的公司管理团队；

3.通过对新老员工优势能力的分析以及岗位的需求，持续对团队进行相应的培训，提升公司团队的成长；

4.通过薪酬、社保、员工关怀提高员工满意度从而更好的服务客户，确保公司业绩目标的达成；

三、任职资格

1、年龄：30—45周岁；

2、学历：统招一本及以上；

3、工作经验：从事制造业人力资源部门负责人3年以上；

4、职业潜能：组织协调能力、影响说服力、战略规划能力、大局观、团队领导能力，必须具备其中4项能力；

四、岗位要求

1、本公司原则上实行大小周休息制度，存在加班情况。无法接受此工作安排的请勿扰；

2、要求在管理软件系统中填写工作计划和工作结果，并对本部门员工的工作计划和工作结果进行安排与评价。无法接受这种约束的，请选择放弃；

3、公司对学习要求较高，需要员工常态化地进行学习并对其进行考试。考试成绩与本人月度岗位工资关联，无法接受的请勿扰；

4、追求工作与生活的平衡者，请勿打扰；

五、补充说明

1、初试通过后，在复试时公司将进行半天的测评，测评未通过公司将给予200元的劳务补偿；

2、录用到岗当天进入培训期，培训期最长7天，培训期间每天培训结束后将进行培训考评，连续两天考评未通过，则解除聘用关系，解除时培训期间的薪酬按月底薪核算，考评通过的进入试用期，按试用期工资发放；

3、试用期工资8折；

4、每周需到忻州厂区出差一天，当天返回，不能接受的请勿打扰；